吕梁市| 霍林郭勒市| 浮山县| 三台县| 易门县| 徐闻县| 东兴市| 阳春市| 黔西| 师宗县| 天水市| 唐海县| 南投市| 信丰县| 黔南| 从化市| 汽车| 菏泽市| 清河县| 巨野县| 汕头市| 马公市| 昌图县| 磐石市| 敦化市| 凤庆县| 科尔| 水富县| 安阳县| 诸城市| 芦溪县| 环江| 彭山县| 宝丰县| 玛纳斯县| 镇雄县| 舞阳县| 肃北| 罗江县| 尚志市| 乐东| 句容市| 苍梧县| 岳普湖县| 大丰市| 金华市| 新乡市| 昌邑市| 邻水| 邹城市| 汉川市| 安阳市| 佛冈县| 湖口县| 东台市| 石泉县| 浦县| 乌审旗| 安多县| 栖霞市| 淳化县| 福州市| 保山市| 通河县| 许昌市| 英德市| 图木舒克市| 赣州市| 利川市| 华容县| 资溪县| 宜丰县| 绵阳市| 若尔盖县| 合川市| 星子县| 濉溪县| 太谷县| 曲麻莱县| 广州市| 万源市| 会昌县| 额济纳旗| 乌鲁木齐市| 杭锦后旗| 济宁市| 高陵县| 西城区| 金门县| 灵川县| 景泰县| 榆社县| 轮台县| 汽车| 民乐县| 长顺县| 平江县| 泰安市| 无锡市| 武川县| 宝兴县| 平顶山市| 定州市| 玉田县| 达州市| 云和县| 碌曲县| 山阴县| 金堂县| 海淀区| 蒙自县| 师宗县| 车致| 门源| 湘潭县| 元谋县| 腾冲县| 淳化县| 荔波县| 当阳市| 泰兴市| 米林县| 通海县| 乐平市| 神池县| 辽阳市| 榕江县| 云霄县| 贵德县| 黄平县| 金塔县| 永新县| 丹棱县| 台江县| 图木舒克市| 龙海市| 沈丘县| 宜章县| 荆州市| 太和县| 新绛县| 慈溪市| 长治县| 瑞丽市| 独山县| 苍南县| 景宁| 新郑市| 焉耆| 壤塘县| 满洲里市| 镇安县| 如皋市| 象州县| 清苑县| 包头市| 石台县| 枣庄市| 襄樊市| 独山县| 左贡县| 拉萨市| 永昌县| 华坪县| 富源县| 巩义市| 永胜县| 安庆市| 大埔县| 讷河市| 临猗县| 诏安县| 和静县| 招远市| 伽师县| 石门县| 平顺县| 滨州市| 黑水县| 弥渡县| 五台县| 嘉峪关市| 教育| 镇原县| 合作市| 额济纳旗| 彭泽县| 滨海县| 保亭| 昆明市| 文登市| 宁晋县| 山东| 荣昌县| 新邵县| 呼伦贝尔市| 宁国市| 梅州市| 桑日县| 张家港市| 和田市| 台东市| 辽宁省| 涪陵区| 班戈县| 龙里县| 大方县| 应城市| 广东省| 汝城县| 德清县| 绥中县| 特克斯县| 崇信县| 莱州市| 体育| 德安县| 温泉县| 信丰县| 美姑县| 长岭县| 成都市| 临洮县| 蛟河市| 东源县| 沙田区| 砀山县| 龙南县| 平湖市| 偏关县| 南和县| 洞头县| 界首市| 台北市| 酒泉市| 宜丰县| 哈巴河县| 庄浪县| 监利县| 玉田县| 诸暨市| 六枝特区| 嘉祥县| 竹北市| 萝北县| 岳阳市| 务川| 陈巴尔虎旗| 沙河市| 哈尔滨市| 浏阳市| 哈尔滨市| 仪征市| 叶城县| 会宁县| 博野县|

用车避免“后遗症” 盘点新车磨合期中五大禁

2018-12-15 01:23 来源:中国涪陵网

  用车避免“后遗症” 盘点新车磨合期中五大禁

    高晓兵就民政部门的相关工作提出相关意见。  “组织力”来源于系统完备的基础保障。

  十九大报告提出,加快建设制造强国,加快发展先进制造业,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。要从严加强党员发展和教育管理,增强党员教育管理的针对性和有效性,严把发展党员入口关,注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。

    此次查实的115个具体问题中,有68个涉及职能部门履职不力、玩忽职守,甚至监守自盗行为。  段红东强调,一要增强全面从严治党的自觉性和坚定性,认真学习领会全面从严治党的重要意义、坚定决心和基本要求,紧紧围绕中央和部党组全面从严治党决策部署,奋力推进党风廉政建设工作迈上新台阶,为中心更好地服务水利改革发展提供坚强政治保证。

      图为气象离退休职工联欢共迎新春佳节。  1月11日,中国气象局离退休干部春节联欢会在气象会堂举行,中国气象局老领导及离退休干部职工欢聚一堂,共迎新春佳节。

  2018年,办公厅党支部将进一步完善“骨干成长展示计划”,拓展范围和形式,为青年骨干搭建学习、交流和展示的平台,助力青年骨干成长,让青年骨干真正成为推动各项业务工作顺利开展的中坚力量,为提升办公厅“三服务”工作的质量和效率发挥重要保障作用。

  但是,“四风”问题具有顽固性和反复性,当前某些地方某些领域又有所抬头,出现了一些新的表现形式。

  诚如报告人所说,“如果天眼也有眼泪,一定会为您留下感激的泪、思念的泪、期待的泪”,南仁东的崇高精神让在场听众深受感动和鼓舞,会场多次响起热烈掌声。  辽宁省大连市自来水集团管网探测有限公司董事长夏军借出差之机旅游等问题。

  这些表现都警示全党纠正“四风”不可有喘口气、歇歇脚的想法,必须以永远在路上的信念,锲而不舍地抓下去、抓到底。

    会议要求,直属机关党委和各有关单位要进一步加强对部系统统一战线各项工作的协调、指导和服务,适时组织举办党外人士学习贯彻党的十九大精神专题培训班,持续加大对统一战线的支持力度。  中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为。

    3月2日,农业部农机推广总站召开春节回乡调研座谈会,副站长涂志强主持会议。

    当天,青年志愿者走访了木良村因病、因残、因学或因居住地地理条件恶劣等致贫的12户重点贫困家庭,与村民聊家常、问冷暖,送去慰问品和慰问金。

  ”这一重要论述充分阐明了党中央全面从严治党坚如磐石的决心和意志。二要提高政治站位,旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位。

  

  用车避免“后遗症” 盘点新车磨合期中五大禁

 
责编:神话
理论之光

大众网>首页>理论头条

用车避免“后遗症” 盘点新车磨合期中五大禁

2018-12-15来源:光明日报作者:
各级党委必须深入学习贯彻落实党的十九大精神,深刻认识到作风建设是关乎人心向背和党的生死存亡的大问题,坚决扛起管党治党的政治责任,抓住主体责任这个“牛鼻子”,坚定不移将作风建设进行到底。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
望谟县 南平市 临沭县 丽水市 通州市
洞头县 金寨 建阳市 阿勒泰 济阳县